近日，人社部联合多部门出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这项全新制度规范，直面超龄用工领域的监管空白与权益短板，用精准、务实、暖心的制度设计，为退休再就业群体撑起权益“保护伞”，为企业合规用工划定清晰“红线”，更为激活老年人力资源、赋能银发经济高质量发展注入法治温度。

所谓超龄劳动者，就是达到法定退休年龄后，依旧选择重返职场、务工增收的就业群体。如今我国超龄务工人员规模已突破亿级，这支庞大的银发劳动队伍，遍布城乡各行各业，是劳动力市场中不可忽视的重要力量。他们之中，有深耕行业数十年的资深工匠、技术骨干，凭借精湛技艺和丰富经验，助力企业技术传承、人才培育、提质增效。也有无数扎根基层的普通劳动者，默默坚守在环卫、安保、家政、后勤等服务一线，用勤勉劳作换取收入、支撑家庭。这群不惧辛劳、持续奋斗的老年从业者，用汗水助力社会运转、赋能经济发展，每一份付出都值得尊重，每一项合法权益都理应得到周全保障。

新规的出台，精准对焦超龄用工领域的各类顽疾，全方位补齐权益保障短板，让银发就业告别“裸奔”状态。在劳动报酬层面，新规明确企业主体责任，要求足额、按时发放劳动报酬，严格对标当地最低工资标准，从制度源头杜绝欠薪、克扣等违规行为，确保劳动者劳有所得。在休息权益层面，充分契合老年人身体机能特点，严格规范法定工时与休假制度，严控加班行为，确有特殊情况需加班的也必须依规执行，最大限度守护老年劳动者的身心健康。在劳动安全层面，倒逼企业规范用工管理，要求结合老年从业者身体状况合理匹配岗位、科学管控劳动强度，落实岗前安全培训、日常防护保障，明令禁止安排高危作业、重体力劳动，筑牢安全生产防线。尤为关键的是，新规明确企业需为超龄劳动者缴纳工伤保险，彻底破解了困扰行业多年的工伤维权难题，为银发务工者筑牢最坚实的安全兜底屏障。

不止于基础劳动权益的兜底保障，新规还细化完善社保衔接、维权救济全链条机制，精准回应群众急难愁盼。针对部分超龄劳动者养老保险缴费年限不足、养老保障衔接不畅的问题，新规优化调整缴费政策，支持个人延长缴费，同时鼓励企业协助对接办理，打通养老保障落地的堵点，让老年劳动者老有所养、后顾无忧。与此同时，新规梳理搭建了清晰顺畅的维权路径，劳动者遭遇侵权可通过人社部门投诉、劳动调解仲裁、司法诉讼等渠道逐级维权，构建起全方位、多层次、闭环式的维权体系，彻底改变了以往超龄劳动者维权无据、投诉无门的困境，让每一位务工者都能底气十足维护自身权益。

善待超龄劳动者，就是善待每一份平凡的奋斗，更是积极应对人口老龄化的务实之举、惠民之策。此次新规落地，搭建起权责清晰、保障全面、渠道畅通的超龄用工保障制度体系，既有效规范了企业用工行为、整治行业乱象，也充分认可了老年群体的劳动价值，与盘活银发人力资源、推进延迟退休的国家政策导向高度契合。

      制度落地见效，关键在执行。各地监管部门要做好政策宣传解读，让企业明规守矩、让劳动者知权维权；常态化开展用工督查，对各类侵权违规行为从严追责、严肃整治。广大企业更要主动扛起社会责任，坚守用工底线，真诚善待每一位银发员工。多方协同、同向发力，方能让超龄劳动者劳有所酬、伤有所保、权有所依，让银发奋斗更有温度、更有尊严，让每一份平凡的劳动都被温柔守护。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队  枝江市七星台镇 赵子君

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