枝江融媒（通讯员 阮礼）技能兴则产业兴，人才强则发展强。在安福寺镇，叉车司机李师傅的经历正是技能人才培育改革的生动注脚：过去，他因资质不全四处打零工，收入微薄；如今，依托本地改革政策，一次性考取特种设备操作证与职业技能等级双证书，凭硬核技能入职园区规上企业，月薪从四千出头跃升至六千有余，实现了从零散务工到稳定就业的华丽转身。李师傅的蜕变，折射出枝江市以叉车工种为突破口，深耕人才评价改革、探索“一考多证”促培训促就业新路径的扎实实践。

打破制度壁垒，把评价体系“统”起来

叉车工是制造业与物流业的基础性刚需工种。长期以来，市场监管部门核发的特种设备操作证解决“能不能开”的准入问题，人社部门核发的职业技能等级证衡量“水平有多高”的能力标尺，两套体系分割、标准分立，群众需多次报名、重复考核，流程繁琐、费时费力，严重挫伤了劳动者学技能的积极性。

聚焦这一痛点，枝江市人社部门主动破壁，联合宜昌技师学院、市场监管部门深化协同，系统整合两类考核标准，打通理论互认、实操并轨的关键通道，在全市率先落地推广叉车工种“一考多证”模式。参训人员只需参加一次系统培训、一轮联合考核，成绩合格即可同步取得双证，真正实现“进一个门、考一轮试、拿两个证”，彻底告别重复备考的繁琐流程。

改革效能持续释放。2026年以来，中心累计开展叉车专项培训10期，培育学员123人次，70名学员通过一体化考核成功获取双证。评价周期大幅压缩，群众负担显著减轻，技能人才供给的“含金量”与“含新量”同步提升。

前置精准服务，让人才培育“活”起来

枝江坚持“以培促学、以证促业”理念，把评价标准对接岗位需求、培训内容贴合产业实际，让人才评价真正“活”在产业一线。

培训课程紧扣企业岗位实操标准和技能等级认定规范，聚焦托盘码垛、窄道安全通行、货物堆叠等核心作业场景开展实战化教学，实现“所学即所需、所训即所用、所考即所岗”。同时，创新引入企业资深技术骨干参与考核评判，使评价标准与用工标准无缝衔接，杜绝“持证无技、有证无用”的培育短板。

针对劳动者普遍面临的工学矛盾，人社部门联合宜昌技师学院优化服务模式，常态化开设公益性周末班和夜校班，实行“晚间夯实理论、周末强化实操、结业即刻考核”的弹性培育机制。安福寺镇50余名群众经过15天系统化叉车专项培训，顺利通过“一考多证”联合认定，取证当日即有多家企业现场对接用工意向，实现培训结业、取证上岗、就业增收无缝衔接。精准化、暖心化的服务，让群众真切感受到“技能改变命运”，全面激发了劳动者主动学技能的内生动力。

延伸成长链条，把晋升通道“畅”起来

单一考证改革只是起点，系统化育才、阶梯式成才才是核心目标。枝江以叉车工种为先行试点，持续完善技能人才评价培育体系。目前，全市已建成宜昌技师学院、三宁职校2家社会评价机构和5家企业自主认定机构，技能等级认定工种突破30类，构建起“政府主导、院校支撑、企业参与、全域覆盖”的人才评价新格局。

依托日益完善的评价体系，枝江深化“技能培训——考核评价——等级认定——就业跟踪——成长赋能”一体化闭环服务，为每名持证技能人才建立就业跟踪台账，精准推送适配岗位、优先推荐就业，不让一本证书“沉睡”。同时，积极推广三宁化工“新八级工”制度经验，引导企业将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升刚性挂钩，彻底打破职业成长天花板，推动技能培育从“政府引导参训”向“群众主动求学”转变，让技能证书成为劳动者稳就业、提收入的“金钥匙”。

深耕改革小切口，书写人才发展大文章

从多考多证、流程繁琐到一考多证、高效便捷，从学用脱节、持证闲置到一考多证、以技立业，枝江以技能评价机制改革的“小切口”，精准破解了培育、评价、就业、晋升全链条难题，系统性重塑了技能人才成长路径和发展生态。

下一步，枝江市人社部门将把“一考多证”成熟经验向更多市场刚需工种有序推广，持续优化培育模式、拓宽评价维度、提升服务质效，让更多劳动者凭技能立身、靠本领出彩，为枝江产业转型升级和高质量发展源源不断输送技能人才。

一审：徐露

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三审：龚春梅