枝江融媒（通讯员 周佳丽）枝江市深入贯彻就业优先战略，改变传统招聘模式，构建“常态化+精准化+定制化+特色化”的“四化”招聘服务体系，推动就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。今年以来举办“四化”招聘活动40场，动态更新岗位信息3990条，帮助5034人与企业达成就业意向，有效缓解了企业用工压力，实现人岗精准匹配。

做实常态化招聘供给，打造就业服务“主阵地”

以省级公共就业服务品牌“周五人才集市”为载体，建立“周周有招聘、月月有专场”长效运行机制，通过招聘信息发布、网格群推送、面对面洽谈、直播带岗等多元渠道，为企业和群众搭建高效的、常态的招聘平台，“赶集选岗”形成枝江特有的公共就业服务品牌。今年以来，通过“周五人才集市”活动服务企业189家次，发布岗位5234个次，达成就业意向389人。

聚焦精准化招聘帮扶，织密重点群体“保障网”

聚焦退役军人、残疾人、退捕渔民、农村转移劳动力等重点群体，强化部门协同联动，联合市退役军人事务局、市残联、市妇联、市农业农村局等部门，举办“就业援助季”“四送下乡”“暖心助残”等专场招聘会18场，靶向推送岗位信息，变“人找岗位”为“岗位找人”，今年来就业困难人员再就业656人，有效提升了就业困难群体帮扶实效。

强化定制化招聘服务，当好企业用工“贴心人”

建立人社服务专员“点对点”包保企业和在建项目机制，及时对接用工人数、技能类型等需求，实行“一企一策”“一项一案”，量身打造招聘方案。聚焦化工、纺织等产业岗位供给，举办行业专场招聘活动，累计输送技能人才414人。针对金力新能源三期急需的93名工人，专门开辟用工“绿色通道”，一周内通过2场专场招聘迅速填补新线操作、质检等岗位缺口，有力保障了重点项目如期投产。

深耕特色化招聘引才，拓宽跨区域“朋友圈”

大力实施“千企百校行”“招才兴业”活动，组织三宁、海通、天赐等52家次企业赴北京、武汉等地开展引才活动10场，累计招引人才940人。推动跨区域人力资源合作，赴云阳县、保康县开展劳务协作，吸引489名务工人员来枝就业；与西藏山南建立常态化劳务协作机制，今年新引进34名西藏山南籍青年人才分别入职枝江电子信息产业园和枝江食品工业园，通过“点对点”输送，累计帮助278名藏族同胞入职枝江企业，枝江电子信息产业园成为首个吸纳西藏就业青年破百的园区。

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