2025年10月，张驰通过枝江市人才引进，从武汉三甲医院引进至枝江市人民医院，任心血管内科学科带头人。张驰曾在省级三甲医院心内科工作11年，担任CCU（冠心病监护）病区主任3年。

到任枝江的当年，他完成了枝江市第一例室性早搏射频消融手术，第一例中心静脉压监测精准指导心衰治疗，最高龄急性心梗患者救治，由简单冠状动脉病变的手术向复杂高难度冠状动脉病变进化，急诊手术术后死亡率不到2%，已达到国家高级胸痛中心的标准（4%以下），完成急诊PCI36台，介入手术合计492台，“头雁效应”显著。

引进张驰医生不是个例。近年来，枝江市出台《关于加快人才集聚深化“资智汇枝”推动枝江高质量发展的实施意见》《枝江市卫生健康系统优秀人才引进管理办法》，枝江市人民医院配套出台了对具有博士学位者或符合硕士研究生以上学历、高级职称、三甲医院两年以上工作经历的高层次人才给予40万安家补贴和每月3000元生活补贴（发放6年）、配偶所学专业与医院对口者由医院解决工作等相关政策，用落户安居、生活补贴、创业扶持等多项真金白银的支持政策，探索从“普遍引才”向“精准引才”转化。

陆续引进心血管内科、超声影像科、肾病内科、放射影像科等科室优秀人才73人，其中学科带头人6人，累计兑现医疗人才补助资金934.6万元。

这些优秀专家的到来，填补了枝江市多个医疗专科领域空白，推动学科跨越式发展。

神经外科主任杜勇，从北京三甲医院返乡的专家，入职不到一年，带领团队完成多项高难度手术，荣获省级学术年会二等奖；放射介入专家李勋开启了枝江放射介入手术零的突破；肾病内科专家祝俊琪带领肾病内科从独立开科到获评宜昌市三级医院临床重点专科仅用了22个月。枝江市以学科带头人为突破口提升整体医疗水平的路径实践初显成效。

1988年出生的刘万丰，是河南新乡人，化学工程专业的硕士研究生，现任宜昌天赐正极前驱体事业部工艺管理经理。

2021年12月，宜昌天赐年产30万吨磷酸铁项目在枝江市姚家港化工园开工建设。时年33岁的刘万丰背着行囊来到枝江，负责项目设计工作。

从打下第一根桩，到2022年12月正式投产，宜昌天赐整个项目历时344天，刷新了百亿级产业项目建设的“枝江速度”。

枝江何以能成为吸引人才的“强磁场”？答案，藏在每一项贴心的政策里，藏在每一次真诚的服务中。

政策上，枝江出台落户安居、素质提升、生活补贴等18项扶持政策，全方位保障人才权益；建成青年人才公寓2000余套，配齐热水器、床、书桌等生活设施，让人才“拎包入住”，安心扎根。

“从宿舍到厂区，仅仅800米，在高端新材料企业既能学有所用，又能享受丰厚的生活补贴和购房补贴，这让我能安心在枝江工作，没有后顾之忧。”就职于湖北三宁化工锦纶分公司的武汉轻工大学2025届硕士研究生谭书洋说道。

服务上，近年来，枝江已经形成一套有竞争力的人才政策体系，满足众多人才的核心诉求。枝江深入开展“人才关键小事服务年”活动，开通乘车贵宾候车室、家庭医生“健康顾问”、法律援助等16条服务清单、聚焦人才婚恋交友需求，举办“人才三峡行”系列联谊活动；开办《我在枝江有个朋友》短视频专栏，为各类人才搭建风采展示平台……把人才的“关键小事”当作“心头大事”来办，用细节温暖人心，让人才感受到“家”的归属感。