枝江融媒（通讯员 李圆圆）枝江市人社局紧扣劳动用工监管主责主业，创新工作思路，推行“四抓四促”工作法，将周密部署、严格把关、信用评级、常态化监管贯穿劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作全过程，坚持以服务助推进、以审核保质量、以信用树新风、以常态固长效，不断提升劳动用工监管科学化、规范化、精细化水平。

周密部署抓推进，助企赋能促增效。为扎实有序推进书面审查工作，市人社局印发《开展劳动保障监察书面审查暨守法诚信等级评价工作的通知》，明确审查对象、审查内容和审查方式，实现书面审查工作标准化、流程规范化。同时依托线上平台搭建沟通渠道，每日推送填报提醒与操作规范，实时在线答疑解惑，实现政策宣传全覆盖、业务指导无盲区，有效提升用人单位主动参与意识和信息填报质效。截至目前，已对517家人用人单位开展书面审查。

严格把关抓审核，普法赋能促实效。严把数据审核关口，市人社局安排专人对用人单位填报的内容逐项进行审核。审核坚持从严从细的原则，聚焦数据的真实性、完整性与规范性，坚决杜绝错报、漏报、虚假填报等问题，切实夯实人社监管工作数据根基。针对审核中发现的各类问题，工作人员实行“一对一”精准指导、“点对点”闭环整改，同步开展劳动保障法律法规宣讲，引导企业主动整改纠偏、强化守法用工意识，真正实现以审查促规范、以宣传强引领的双向赋能成效。

整合数据抓评级，信用赋能促质效。为做好信用评价工作，市人社局依托省根治欠薪信息监管系统，归集2025年度书面审查、劳动争议、评比表彰、信用承诺等指标信息后，由系统自动生成评价结果。截至目前，市人社局已归集书面审查信息634条，劳动争议案件87条。严格依据评价结果开展分级分类监管，对C级用人单位重点监管，对A级用人单位优先享受就业和社保等政策扶持，优先推荐各类表彰奖励评选。切实提高信用监管制度的引导力和影响力，调动用人单位守法诚信积极性。

常态监管抓治理，提质赋能促长效。市人社局将持续常态化开展书面审查及诚信等级评价工作，以精准监管为抓手，全面摸清辖区企业劳动用工真实底数，精准靶向整治各类违法违规用工乱象。充分发挥评价导向作用，倒逼企业转变用工理念、规范用工流程、完善管理制度，切实维护广大劳动者合法权益，积极防范化解劳资领域风险，持续营造守法诚信、公平有序的用工环境，有力助推全市劳动保障治理向高质化纵深发展。

一审：何唯

二审：胡文汇

三审：龚春梅