“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”，是“十五五”规划纲要对新发展阶段人才工作提出的明确要求，也是城市提升核心竞争力的必由之路。在区域发展格局加速重构、人口红利转向人才红利的背景下，如何以人才工作的主动赢得高质量发展的先机，成为各地党委政府必须回答的时代命题。宜昌，这座因工程而兴、因人才而盛的峡江之城，锚定长江中上游区域性人才高地建设目标，以第五届“330”三峡人才日为契机，发布《宜昌市加快推进人才高质量发展的若干措施》，将“产业需求引领人才引进、人才集聚赋能产业升级”作为核心导向，贯穿人才“引育用服”全链条。

以诚意破局，方能让人才“想来”有引力、“敢来”有底气。人才引进不是“一引了之”，而是要以真心换真心、以实策留实干，破除人才流动的壁垒、打消人才发展的顾虑。宜昌立足精细化工、数字经济、低空经济等重点产业发展实际，精准梳理急需紧缺人才清单，靶向发力，既以真金白银的政策支持彰显引才决心，针对不同层次人才推出差异化资助政策，又深化人才发展体制机制改革，创新推出“企业年薪+事业身份”“企聘事用”“高校编制+企业取薪”等模式，打破身份、地域、学历限制。这种“精准对接需求、全方位保障支持”的引才理念，既体现了对人才价值的尊重，也彰显了宜昌聚才兴城的长远考量，让各类人才感受到城市的温度与诚意，为人才扎根发展筑牢政策根基。

以融合共生，方能让人才“有位”有平台、“有为”有空间。人才与产业，从来都是相互成就、共生共荣的命运共同体，脱离产业的人才难以施展才华，缺乏人才的产业难以实现升级。宜昌坚持产业需求导向，推动人才链与产业链深度绑定、同频共振，通过搭建产学研融合平台、组建产业人才联盟、推行订单式人才培育等举措，让人才培养、引进、使用始终围绕产业发展需求展开，让人才在产业实践中锤炼本领，让产业在人才赋能下突破瓶颈。这种“产业聚才、人才兴产”的良性循环，既破解了人才与产业“两张皮”的难题，又激活了产业升级的内生动力，彰显了“以产育才、以才兴产”的科学发展思路，实现了人才价值与产业发展从“物理叠加”走向“化学融合”

以生态留人，方能让人才“他乡”变故乡、“心安”即吾乡。留住人才，既要给事业舞台，更要暖人心温度，唯有解决人才的后顾之忧，才能让人才真正扎根、安心干事。宜昌始终坚持“以人为本”，聚焦人才衣食住行、子女教育、医疗保障等关键小事，织密人才服务保障网，通过筹集“青年人才驿站”、首创住房储备金制度、实施人才团聚工程等措施，提供医疗绿色通道、景区免门票等服务，开展“青春作伴・宜见钟情”等联谊活动，全方位、精细化的保障覆盖人才生活方方面面。这种“全方位、有温度”的服务保障，不仅破解了人才扎根发展的实际难题，更传递了城市对人才的关爱与尊重，打破了人才的“异乡感”，培育了“归属感”。唯有让人才在生活上有幸福感、情感上有归属感，才能让“他乡”真正成为“故乡”，让人才心甘情愿扎根峡江大地、建功立业。

潮涌三峡，机遇无限；才聚宜昌，共筑新篇。新征程上，宜昌怎样才能抢占发展制高点、赢得未来主动权？答案就写在育才聚才的赤诚里，藏在兴产强城的实干中。唯有以“功成不必在我”的境界广纳英才，以“功成必定有我”的担当强链兴产，以人才工作的主动赢得高质量发展的先机，让更多“千里马”在峡江大地竞相奔腾，为奋力打造全省支点建设先行区筑牢坚不可摧的人才支撑。

作者：枝江““丹阳江畔”网评团队” 枝江市问安镇 孙婧

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