10月14日，国家公务员局发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》引发社会广泛关注。招录规模虽较去年微降，但年龄上限放宽、基层岗位倾斜、应届生占比提升等政策调整，传递出国家强化基层治理、优化人才结构的鲜明导向。新政的背后彰显的是，基层是作为国家治理的“最后一公里”、基层是青年干部成长的“最佳练兵场”这双重深意。

打破年龄壁垒，拓宽人才通道。公告明确，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生更可延至43岁。这一调整直指当前职场“35岁门槛”的痛点，为因家庭、创业等原因晚入体制的群体打开了机会之窗。更值得关注的是，年龄放宽与基层岗位倾斜形成政策联动。艰苦边远地区通过降低学历门槛、单独划线等措施，吸引了一批“大龄但有经验”的考生。这些人才往往对基层有更深厚的情感认同，更能沉下心解决实际问题。例如，延安各县曾是贫困地区，当地将经验丰富的农民技术员返聘为顾问，指导果园管理。通过改良品种、科学种植和品牌打造，不少村庄几年内实现脱贫。其中，很多40-50岁的“土专家”被返聘或录用为正式技术员，体现出年龄并非能力的限制，基层发展正需要这样的成熟力量。

强化基层历练，注重源头培养。公告阐明，67.68%的岗位面向应届高校毕业生，市（地）级及以下机构成为吸纳青年才俊的重要阵地。此举精准对接国家“强化基层治理能力”的战略要求，为基层治理注入源头活水。年轻干部的加入，带来知识技术的革新风暴，他们凭借较高信息素养和技术应用能力，推动基层治理数字化转型，让公共服务更智能、更精细。同时，他们思维活跃、勇于创新，善于将新理念融入工作实践，不断优化工作机制，激发群众参与活力，提升治理互动性与实效性。更重要的是，年轻干部以亲和力强的优势，与群众心贴心交流，积极倾听民声、解决民忧，在促进社区和谐、提升服务温度上发挥关键作用，进一步筑牢基层执政的坚实根基。

破除基层梗阻，赋能三重生态。公告显示，政策红利正如春潮般持续涌动、加速释放。然而，要让基层真正成为人才竞相奔赴、人心深度凝聚的沃土，仍需精准破除“留不住”“用不好”的深层梗阻。具体而言，需以三重赋能体系构建人才发展生态：通过架设职业晋升的“云梯”，将职级晋升与基层服务年限、实绩贡献深度熔铸，对深耕基层、业绩卓著的干部实施政策倾斜，让奋斗者的足迹化作向上攀登的阶梯，使实干者的汗水凝结为价值兑现的硕果；同步筑牢服务保障的“基石”，推动资源要素如活水般向基层一线奔涌，系统破解青年人才住房保障、通勤便利、子女教育等现实掣肘，以润物无声的关怀营造“此心安处是吾乡”的归属感；更要搭建成长成才的“立交桥”，完善“导师领航+多岗淬炼”的复合培养机制，有组织地将年轻干部派往改革攻坚最前沿、急难险重第一线经风雨、见世面，在实践熔炉中锻造“既专又博”的复合能力，加速成长为基层治理的“全科医生”。

（作者 百里洲镇人民政府 肖春雨）