“海宁的产业规划是‘绣花功’，他们用近十年时间，聚焦泛半导体产业，形成了‘沪杭设计+海宁制造’的协同格局，这种定力和远见值得学习。”枝江高新区安全环保管理中心副主任戴彪在浙江海宁挂职的三个月，沉浸式学习当地“八个一”产业培育模式，笔记记了厚厚一本。

挂职海宁市经信局的刘国栋，重点研究了当地的数字经济。他说：“海宁数字经济核心产业增加值五年翻了一番，推动中小企业数字化改造的路径非常清晰。这为枝江推动中小企业数字化改造、拓展‘睐枝江’平台覆盖范围提供了很多思路。”

近年来，枝江累计选派40余名干部到发达地区、先进企业挂职，13名干部到省市部门学习锻炼，组织59名干部分7批次赴发达地区考察。他们奔赴上海杨浦学习“一类事一起办”的集成服务、到无锡滨湖跟学“口袋公园”的精细化运营……这种跟岗学习，让干部们跳出了“井口”，看到了更广阔的天空。

“作为年轻人，此次挂职是深入了解农村的一次宝贵机会。”挂职百里洲镇的市农业农村局干部李华鑫到岗一个月遍访全镇41个村，深入了解村情民情，倾听群众的想法和诉求。通过参与防返贫监测、油菜种植、“三资”管理等工作，快速了解农村现状，在实践中深化了对“三农”工作的理解。

挂职市文旅局的融媒体中心干部汪桔，积极参与文旅招商考察活动，实现了从“记录者”到“建设者”的角色转变；市政府办公室干部熊品竹挂职枝江农商行，创新推出“峡江船链贷”，促成多笔贷款落地；市委社会工作部干部祝梦月挂职马家店街道，通过耐心沟通化解信访积案……这些干部的生动实践，是枝江市“四个重大”专项挂职成效的缩影。全市38名干部被选派到重大项目、镇街基层、国企改革第一线，通过直面基层的复杂局面和群众的急难愁盼，不仅有效推动了政策在末端落实，更使干部真正锤炼了密切联系群众、解决实际问题的硬功夫。

从监管市场的“执法员”到中国移动枝江分公司的“营销员”，市市场监管局的陈雪梅经历了职业生涯的“跨界”挑战。起初，面对5G套餐等产品推广，她无从下手。但很快，她发挥政府工作优势，指导制作6期产品短视频，带动咨询量增长20%；运用12345热线纠纷处理经验，成功化解3起恶意索赔。

跨界锻炼打破了体制壁垒，促进了知识互补、理念互通。“过去在检察院主要接触刑事案件，现在要处理银行的不良资产清收，逼着自己去学金融、学民法，虽然辛苦，但能力边界拓宽了。”在邮储银行枝江支行挂职的市检察院干部向雪娟表示。她充分发挥法律专业优势，协助银行提起民事诉讼10件，成功清收不良资产200万元。

目前，枝江已实施机关和国企干部双向选派6名，机关事业单位与通信、金融等行业系统双向选派12名。这种“跨界”历练，打破了干部的能力壁垒和思维定式，培养了既懂政策理论又懂市场规律、既精通本职又了解相关专业知识的复合型人才。