在当今社会，女性往往面临着就业与育儿的双重压力，许多女性在生育后，因难以兼顾家庭与工作，不得不暂时或永久离开职场。为破解这一难题，5月28日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，在全省推行“妈妈岗”就业模式，这一举措犹如一场及时雨，为众多宝妈们带来了新的希望与机遇 。

“妈妈岗”主要针对法定劳动年龄内抚养12周岁以下儿童的妇女，其最大特点在于工作时间和管理模式相对灵活，能让宝妈们在工作之余有足够时间照顾孩子。这一创新模式的推出，充分体现了对女性劳动者的关怀，也为社会的和谐发展注入了新的活力。从宏观角度来看，“妈妈岗”的推行，有助于提升女性的劳动参与率，进一步挖掘女性劳动力资源，促进经济的发展。在人口老龄化和劳动力市场竞争日益激烈的背景下，充分发挥女性的职业潜力，对推动经济社会发展具有重要意义。

在政策支持方面，湖北省建立“妈妈岗”用人单位统一名录，对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。实体经济和小微企业还能享受金融扶持、税收优惠、财政补贴等，大大激发了企业设立“妈妈岗”的积极性 。同时，对于宝妈们的劳动权益保障，政策也有明确规定。符合确立劳动关系情形的，双方签订劳动合同，明确弹性工作、不强制加班、可请假照顾孩子等事项；不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方签订书面协议，合理确定双方权利义务，保障“妈妈岗”女性能够兼顾工作和家庭。

在技能培训与就业服务上，相关部门也做了全面规划。各级人社部门优化补贴性职业技能培训目录，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，选择适合女性的项目开展培训；工会利用“就业帮扶云”和“工会驿站”开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导，提供家政类、餐饮类和非遗手工类等社会急需工种就业技能岗前培训；人社部门、工会、妇联还积极沟通协调职业培训机构、行业协会等多方资源，定制公益性培训项目，帮助育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展，提升宝妈们的就业竞争力，拓宽就业渠道。

当然，作为新生事物，“妈妈岗”在推进过程中必然面临诸多挑战。部分企业对新模式认识不足、参与度不高，岗位稳定性有待提升，宝妈群体适应新工作模式需要时间等问题，都需要我们以务实态度积极应对。但我们坚信，只要政府、企业、社会组织和家庭凝聚共识、形成合力，不断完善政策体系、优化服务保障，“妈妈岗”必将成为促进女性就业的闪亮品牌。

“妈妈岗”就业模式的创新实践，是湖北省践行以人民为中心的发展思想的生动写照。它既承载着万千女性的职业理想，也寄托着无数家庭的美好期盼，更为社会发展注入新的活力。期待这一温暖举措能够持续优化升级，让更多女性在家庭与职场的舞台上绽放光彩，共同谱写经济社会高质量发展的崭新篇章。

（作者 董市镇人民政府 易凤淇）