枝江融媒（通讯员 赵伊磊）习近平总书记指出“培养选拔优秀年轻干部是事关后继有人的根本大计”。今年以来，枝江市深刻践行湖北省委“干部素质提升年”行动要求，深入实施“新锐工程”，依托年轻干部综合能力提升班，着力构建“精准选、系统育、实战炼”的全链条培养机制，努力建设一支“可堪大用、能担重任”的年轻干部队伍。

精准选苗，涵养源头活水。综合运用组织推荐、常态走访、日常观察“三维扫描”，跨领域、跨行业摸排潜力干部，建强储备库。突出政治标准首位度，聚焦“90后”骨干、高学历人才、改革发展一线尖兵等关键群体，严把入口关，精准识别178名政治过硬、专业突出、潜力可期的重点对象。创新组织15场分领域深度座谈与结构化面试，嵌入乡村振兴、应急处突等情景考题，在模拟实战中检验干部解决复杂问题的真功夫、硬本领，最终99名学员优中择强入班培养，为后续系统性素质提升奠定坚实基础。

立体培育，锻造过硬本领。紧扣年轻干部能力短板和县域发展急需，精心设计“长周期+短安排”分段式培训模式，有效缓解工学矛盾，确保关键岗位干部应训尽训。聚焦铸魂赋能，强化理论武装筑牢思想根基，依托12期“修远学堂”拓展低空经济、人工智能等前沿视野，通过7场专题研讨、2场舆情处置与应急处突实战模拟，锤炼攻坚克难能力，创新开设6期“局长讲堂”，邀请发改、交通等部门“一把手”现身说法、传授实招，加速“专才”向“通才”跃升。建立“班主任+观察员”全程跟班机制，近距离考察政治素养与担当潜力，结业精准反馈，实现素质培养与精准识别的深度融合。

实战砺才，激发担当活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将培养成果转化为推动发展的实际效能。强化一线“赛马”，优先选派12名学员投身重点项目攻坚、国企改革、金融创新等“四个重大”专项挂职，在实战中经风雨、长才干。加强全过程动态管理，联合党校及派出单位，常态化近距离考察学员思想动态、工作实绩、作风表现及“八小时外”情况，引导学员知敬畏、存戒惧、守底线。树立实干实绩的鲜明导向，破除论资排辈，对经过实践检验、表现突出、条件成熟的干部大胆提拔使用。目前，已有8名学员获提拔或进一步使用，有效释放“用好一个、激励一片”的乘数效应，干部队伍干事创业精气神持续高涨。

一审：何唯

二审：潘德铭

三审：龚春梅