枝江融媒（通讯员 周萌）仙女镇聚焦市委部署的“干部素质提升年”六大行动，坚持把规定动作抓到位，把特色亮点抓出彩，全镇干部比学赶超、争先进位的氛围日益浓厚。

坚持对标对表，以学先进激发新动能。

扎实开展对标争先行动，立足地名的天然亲近、交流的基础深厚、对标的可学可鉴，选定江苏省江都区仙女镇作为对标乡镇。实地考察江都区仙女镇工业发展、创新驱动、三产融合、营商环境等前沿经验，迅速组建了农业高质量发展、工业强基增效、三产融合创新、营商环境优化4个专班，全面对比分析一般公共预算收入、规上工业产值等23项核心指标，确保把情况弄清、把差距找准。围绕“差什么、学什么、干什么”的主题，开展三轮专题研讨，形成我镇对标争先行动工作方案，梳理出了47条重难点问题清单，量身制定11个方面29项对标措施清单，项目化、节点化推动对标行动落细落实、见行见效。

坚持精准精细，以多维度培育“多面手”。

聚焦锻造“有朝气、有锐气、有才气、有底气”的复合型干部队伍，突出搭平台、重实干、补短板，切实完善年轻干部培养机制。探索建立“四个一”（一个学习专班、一套运行机制、一份学习计划、一张学习专报）的年轻干部培育模式，成立“仙进青年”学习班，开办“仙进学堂”2期、刊发学习专报3期，组织年轻干部座谈会、“金牌解说员”等活动6次，着力培养“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的干部队伍。成立重点任务攻坚小组，让干部在信访维稳、征地拆迁、招商引资、安全生产等重点攻坚任务中“摸爬滚打”，打破部门壁垒，实现人员统筹调配、多岗历练。创新“一课双讲”培训模式，按照班子成员讲理论、中层干部讲实操，全面提升干部专业能力。

坚持务实扎实，以实作风树立新形象。

严格落实“镇村同责、一体运行”机制，坚持每月调度1次驻村工作，通过老同志讲经验，年轻干部交流心得，合力攻坚工作中的难点、堵点，在一线实战中提升干部解决实际问题的能力。扎实开展“谋一策、出一力、破一难、解一结”民情大走访活动，目前已走访556户，收集群众需求295条，解决办证、用水等83个“急难愁盼”问题。坚持“实打实、硬碰硬、真较真”，制定以“遇事马上办、业务一口清、勤往一线跑、不开无用会、敢于硬碰硬”等为主要内容的《仙女镇“转作风、抓落实”十条措施》，大力推动节奏提速、工作提质、干部提能。每周例会反馈“不落实的事”和“不落实的人”，确保各项任务高效落实。

一审：何唯

二审：潘德铭

三审：龚春梅