根据市委巡察工作统一部署，2024年3月4日至4月30日，市委第四巡察组对市总工会党组开展了常规巡察。2024年5月20日，市委巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委(党组)及主要负责人履行巡察整改主体责任和第一责任人责任情况
（一）提高政治站位，加强组织领导。市委常委、宣传部部长、市总工会主席专门就市总工会做好巡察整改工作提出要求。市总工会党组切实承担起了巡察整改主体责任，党组书记全面压实第一责任，明确提出要提高政治站位，把落实巡察反馈意见作为当前重要的政治任务，紧抓不放，各班子成员严格落实“一岗双责”，对照问题层层分解整改任务，落实整改责任。
（二）压实主体责任，细化整改措施。市总工会党组紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，及时召开党组会、民主生活会，主动认领问题，专题研究部署、深挖问题根源，逐条逐项研究整改措施，认真制定了《枝江市总工会党组关于落实市委第四巡察组反馈意见的整改方案》，列出了问题整改清单，明确了整改责任领导、责任部室和责任人，明确了问题整改目标、整改措施、整改时限。层层传递压力，实施台账管理、销号推进，保证了整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。
（三）强化跟踪督办，推动整改落实。市总工会党组加强对整改工作的统筹协调和督促跟进，定期召开工作会议汇报巡察整改完成情况，严格实行台账管理，坚持整改一个、销号一个。市总工会党组书记、常务副主席将整改工作放在第一条来布置，提要求、作部署，确保各项整改任务如期完成。同时，市总工会党组积极协调各基层工会，层层传导压力，加强工会系统上下联动，合力推进整改落实。
二、巡察反馈重点问题整改落实情况
(一)关于贯彻落实党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排方面的整改情况
1.针对“学习贯彻落实习近平总书记关于工会工作的重要指示批示精神有差距”问题
一是学习宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述氛围不够浓厚，工作未走深走实。市总工会仅组织单位内部人员订购《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》书籍、开展学习交流活动，未在全市范围内采取“领导宣讲+劳模工匠宣讲+职工宣讲+文艺宣讲”等多种形式，把重要论述精神讲到“云端”、送到职工“指尖”、讲到职工心坎上。
整改措施：采取“领导宣讲+劳模工匠宣讲+职工宣讲+文艺宣讲”等多种形式，把重要论述精神讲到“云端”、送到职工“指尖”、讲到职工心坎上。
整改成效：一是创新打造“岛上书店开讲啦”职工宣讲品牌，依托“岛上书店”全国乡村阅读品牌、全国“玫瑰书香·最美女职工阅读点”拓展理论宣讲形式和载体。目前“岛上书店开讲了”已连续开展4期，让广大职工实现“家门口学习”，以此激励广大职工进一步弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，争做新时代知识型、技能型、创新型技能人才，相关工作被《工友》推介。二是在枝江工会微信公众号开设【我的工会我的家•学习之家】学习专栏，宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党的二十届三中全会的精神，引导职工深刻认识和把握新发展阶段工会工作面临的新形势新任务，团结动员广大职工发挥主力军作用，为枝江市经济社会高质量发展贡献力量。三是组织国家级和省市级技能大师3位到宜昌船舶工业园现场授艺，安排电视实况转播和互联网直播，以满足各类企业焊接从业人员吸纳新知、加持本领。共吸引枝江市15家企业共1000余名焊接工人来到大师献技现场。邀请3位技能大师入列“枝江市劳模工匠人才创新发展联盟”，常年来枝江开展义务服务和技术交流。
二是落实习近平总书记关于打造工会网上联系服务平台、走好网上群众路线的重要指示精神不够有力。宣传、推广、利用线上、网络方式服务职工的作用发挥不明显，需要职工跑腿才能办事的现象依然比较普遍。2022年、2023年分别有42名、41名困难职工提交临时救助申请书，其中仅有12名、8名在湖北工会APP程序上直接申报审批。
整改措施：在重点人群、工会日常活动中向职工群众宣传培训推广职工下载使用湖北工会APP。
整改成效：一是在“五一”系列活动、“5.20”职工维权日活动中，向职工群众宣传湖北工会APP，引导职工群众扫码关注。
二是开展工会“勤工俭学”线上申报小程序，实现勤工俭学大学生网上申报选岗，共有71名大学生完成选岗。枝江市总工会勤工俭学活动被央视报道。三是发布“2024年金秋助学活动工作提示”，开通线上申报端口，可通过“枝江工会”、“湖北工会”APP进行填报。目前正在申报中。四是将84家“爱心驿站”、3家“省级示范爱心母婴室”、2家“劳动争议调解室”等工会阵地录入“湖北工会APP”，方便职工群众就近享受工会便捷服务。
2.针对“服务基层一线发展有短板”问题
一是“小三级”工会作用发挥不明显。目前，全市202个村（社区）已建立工会组织，市总工会对村（社区）工会组织业务指导不力，基层服务效益不明显。走访了解发现安福寺镇横溪河村、蔡家嘴村、七里冲村、胡家嘴村工会干部对工会工作内容不了解、政策不熟悉、业务不精湛。
整改措施：一是优化完善《枝江市总工会2024年项目政策服务指南》，梳理阵地建设、文体活动开展、困难职工帮扶等基层工会组织奖补政策，引导村（社区）工会组织积极申报，进一步调动村（社区）工会工作积极性；二是编印《枝江市工会工作资料汇编》，指导村（社区）工会开展工作；三是举办基层工会业务培训班，不断提升村（社区）工会干部理论水平和业务能力；四是因地制宜建设工会“微驿站”，组织开展帮扶、维权、文体和劳动竞赛等活动。
整改成效：一是组建工作专班，由主要领导、分管领导带队深入8个镇（街道）36个村（社区）实地走访调研，广泛宣传工会职能职责及项目服务政策，引导村（社区）利用工会阵地开展活动，积极申报项目补助资金，村（社区）工会作用发挥、职工归属感进一步增强。二是编印《枝江市工会工作资料汇编》，优化完善《枝江市总工会2024年项目政策服务指南》，梳理阵地建设、文体活动开展、困难职工帮扶等5类26项基层工会组织奖补政策，举办全市基层工会干部业务培训班，进一步提升村（社区）工会干部理论水平和业务能力。三是筹集11.15万元，帮扶村（社区）困难职工46人，指导村（社区）工会建设司机（机手）之家3个，工会驿站24个，举办暑期爱心托管班55个，开展文体活动及技能竞赛16场。四是联合市人社局举办共同缔造和谐劳动关系等工会业务培训，16个市直单位、8个镇（街道）、16个试点村（社区）、169家企业工会干部参加培训。
二是困难职工帮扶政策落实不全面。在困难职工帮扶政策宣传、业务指导上力度不大。2023年，全市202个村（社区）仅10个村（社区）申报困难职工临时救助，建档困难职工26人，低于夷陵区53人、宜都60人、当阳29人。奥美医疗股份有限公司职工曾某某家庭因病造成家庭月人均实际可支配收入低于当地城镇低保标准的两倍，马家店街道办事处总工会、市总工会未将其纳入建档困难职工范围。
整改措施：一是宣传工会困难职工帮扶政策，对镇、村（社区）工会进行业务指导；二是指导符合建档的困难职工建立困难职工档案，对符合困难职工补助的对象应纳尽纳。对马家店奥美医疗股份有限公司职工曾某某家庭情况核实后将其纳入建档帮扶对象。
整改成效：一是对村（社区）工会加强帮扶政策宣传，指导村（社区）进行困难职工申报；二是将村组干部、在农村专业合作社务工人员、以工资为主要收入的灵活就业人员纳入送温暖对象，截至目前已帮扶46人，送温暖资金11.15万元；三是曾某某家庭已纳入建档帮扶，并动员其子闫某某今年7月参加工会勤工俭学活动，待下半年上级帮扶资金下来后对该家庭进行生活救助及助学救助；四是目前工会在档困难职工33户。
3.针对“安全生产工作重视不够”问题
一是对门面承租业主安全教育管理不到位。2024年4月12日，市工人文化宫对外出租门面装修过程中，未对门面承租业主严格教育管理，施工人员因高空作业未按要求佩戴安全帽、未系安全绳被马家店街道办事处安办立案查处。
整改措施：一是党组书记对分管领导和工人文化宫主任运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是加大工作人员安全培训力度；三是对门面承租业主加强安全教育宣传；四是加强督办检查。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席结合巡察“回头看”反馈意见，与市工人文化宫分管领导和市工人文化宫主任，就安全生产等工作开展“第一种形态”提醒谈话；二是5月20日，就安全消防工作召开职工会进行安排部署，集中参与上级部门文化宫业务培训；三是安排专人每月对门面承租业主加强安全教育宣传，每天对施工过程中的门面租户进行督办检查。
二是消防安全检查不到位。市工人文化宫二、三、四楼配备的灭火器均未安排专人进行定期检查，没有检查记录。四楼图书室配备的3个灭火器超报废年限未更换，其中1个灭火器生产日期为1999年，2个生产日期为2013年。
整改措施：一是对工人文化宫过期灭火器进行更换；二是党组书记对分管领导和工人文化宫主任运用“第一种形态”开展提醒谈话；三是定期开展安全生产检查，安排专人对灭火器等消防器材进行定期检查。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席结合巡察“回头看”反馈意见，与市工人文化宫分管领导和市工人文化宫主任，就消防等工作开展“第一种形态”提醒谈话；二是及时更换更换了灭火器4只，添加灭火器检测卡20张，安排专人每月15日对灭火器等消防器材进行定期检查。
（二）关于贯彻落实全面从严治党战略部署方面的整改情况
4.针对“管党治党“两个责任”落实不力”问题
一是履行全面从严治党主体责任不够实，层层传导压力未落实。2023年9月至10月，宜昌市总工会经费审查委员会对枝江市总工会2022年度财务收支进行专项审计，发现4个财务方面的问题。市总工会仅对宜昌市总工会经费审查委员会上报整改情况报告，主要领导未对分管领导，分管领导未对财务人员运用“第一种形态”开展警示教育、压实责任。
整改措施：一是压实全面从严治党主体责任。强化党纪法规学习，严格落实一岗双责；二是落实党风廉政建设第一责任人，主要领导对分管领导，分管领导对财务人员运用“第一种形态”开展提醒谈话；三是全覆盖找准廉政风险点，定期梳理。
整改成效：一是切实履行主体责任，落实“一岗双责”。进行“第一种形态”谈话9人次，通过集体谈话、重点提醒等方式及时传导压力，进一步压实责任，确保各项工作有人管、有人干，有人负责，有目标重点、有完成时限；二是扎实开展党风廉政建设，通过上廉政党课、观看警示教育片、参观警示教育基地等，开展多形式的纪律教育和廉政教育，加强对重点领域和关键岗位的监督力度，加强干部职工的纪律意识和规矩意识；三是全覆盖找准廉政风险点。围绕防范化解工会经费开支、资产管理、工程项目三个风险点，定期排查、集体研究、个人自查等方式，及时提醒，筑牢党风廉政建设的“警戒线”“防火墙”。
二是市纪委监委派出纪检监察组履行监督责任不够严格。市总工会推进重大事项工作不力，市工人文化宫改建工程、第二工人文化宫建设工程进度滞后，市纪委监委派出第二纪检监察组对工程进度未及时进行跟踪督办。
整改措施：加强同纪检监察组联系，主动邀请派出纪检监察组列席党组会指导工作，实现监督常态化。加强协调，强化责任，加快二宫新建项目建设工程进度。
整改成效：坚持执行民主集中制，规范落实“三重一大”制度，班子会商，沟通信息，研判对策。严格执行事前报告、事中监督、事后报备，每月及时报送“三重一大”及党风廉政建设工作报告表，全力支持配合派出纪检监察工作。加强同纪检监察组沟通联系，召开党组会时邀请派出纪检监察组列席指导工作，认真听取意见建议，主动接受监督。
5.针对“‘一把手’履行全面从严治党第一责任人责任不力”问题
一是推动清廉机关建设不力。存在重业务轻党建的现象，清廉机关建设氛围不浓，巡察发现，部分中层干部对清廉机关建设内容不清楚，干部廉政教育多以谈话为主、方式单一。
整改措施：一是充分发挥党建引领作用，把党建工作同业务工作相结合，共同推进；二是立足构建“全员、全面、全方位”学习教育格局，通过集中学、个人自学，借助网络传媒，观看廉政微视频、微漫画，通报正反典型案例，以身边事教育身边人，集中观看警示教育片、参观清廉教育基地等方式，营造党纪学习教育和清廉工会建设浓厚氛围；三是建设文化走廊，营造清廉氛围。围绕勤政廉洁警句、廉洁自律准则等制作宣传版面，精心打造具有工会特色的廉政文化走廊。
整改成效：一是开展党纪学习教育，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市实施办法，常态化开展违反中央八项规定精神典型问题通报，持续巩固巡察成果，推动工会全面从严治党向纵深发展；二是通过“三会一课”、主题党日、专题研讨、正反典型案例分析和警示教育等形式，打造具有工会特色的纪律教育，营造学纪、知纪、明纪、守纪浓厚氛围；三是每月常态化开展意识形态风险排查，打造廉政文化走廊，促进党员干部知规守纪，推动清廉机关建设；四是开展廉文化活动，举办职工剪纸、书法、摘抄以及漫画等。
二是“三重一大”事项决策程序不规范。2022年12月21日，机关购口罩支付24192元，事前未召开党组会研究讨论。
整改措施：一是党组书记对分管领导和责任人运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是深入学习市总工会“三重一大”决策制度；三是重大决策、重要干部（人事）任免、重大项目安排和大额度资金的使用严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求执行。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席结合巡察“回头看”反馈意见，与市总工会党组成员、副主席和办公室主任开展第一种形态谈话，要求加强学习，重大决策、重要干部（人事）任免、重大项目安排和大额度资金的使用要严格执行市总工会“三重一大”决策制度；二是6月6日，在支部主题党日活动上组织全体干部职工深入学习市总工会“三重一大”决策制度；三是2024年市总工会重大决策、重要干部（人事）任免、重大项目安排和大额度资金的使用均召开党组会研究讨论。
6.针对“财务管理存在廉洁风险”问题
一是固定资产管理不到位。2023年12月，市工人文化宫功能室安装视频监控系统支出28640元，直接列支当期费用，未纳入固定资产管理。
整改措施：一是党组书记对分管领导和工人文化宫主任运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是功能室安装视频监控系统纳入固定资产管理，今后的工作中严格把关，加强监督管理；三是加强财务知识学习培训，定期请专业第三方对固定资产进行清理入账。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席结合巡察“回头看”反馈意见，与市工人文化宫分管领导和市工人文化宫主任，就固定资产管理等工作开展“第一种形态”提醒谈话；二是6月27日，市工人文化宫委托第三方枝江载德财税咨询有限责任公司对文化宫固定资产进行清理；三是加强监督审计，6月下旬市总工会委托第三方对市工人文化宫进行财务审计，7月宜昌市总工会经审委对市工人文化宫进行财务审计；四是监控系统28640元已更正记账，将该设施纳入固定资产管理。
二是物资出入库管理不严格。市工人文化宫2022年2月采购家具99900元、2022年3月采购家具250000元，均无验收记录，仅凭政府采购网上商城验收单办理资产入库。
整改措施：一是党组书记对分管领导和工人文化宫主任运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是今后的工作中严格把关，加强监督管理；三是加强财务知识学习培训，定期请专业第三方对固定资产进行清理入账。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席结合巡察“回头看”反馈意见，与市工人文化宫分管领导和市工人文化宫主任，就财务等工作开展“第一种形态”提醒谈话；二是6月27日，市工人文化宫委托第三方枝江载德财税咨询有限责任公司对文化宫固定资产进行清理；三是加强监督审计，6月下旬市总工会委托第三方对市工人文化宫进行财务审计，7月宜昌市总工会经审委对市工人文化宫进行财务审计；四是现已完善定制家具、成品家具验收入库相关资料。
三是资产出租管理不规范。2022年4月，市工人文化宫与枝江市羽彤健身馆签订羽毛球馆委托管理协议，运营管理市工人文化宫二楼的羽毛球馆，时间为2022年5月1日到2023年12月31日，租金15000元。目前，协议已逾期，没有续签协议，仍然由枝江市羽彤健身馆运营管理。
整改措施：一是按程序续签合同；二是建立第三方合作台账清单；三是按照时间节点定期清理合作方，吸纳优质第三方到宫入驻合作，按规定程序签定协议。
整改成效：一是已与枝江市羽彤健身馆签订羽毛球馆按程序续签合同；二是建立了第三方合作台账清单，按照时间节点定期清理合作方；三是利用青年夜校资源，吸纳千姿舞蹈学苑、宜昌天下绣职业培训学校有限公司、枝江市滴点餐饮店等优质第三方到市工人文化宫入驻合作，按规定程序签定协议。
(三)关于贯彻落实新时代党的组织路线方面的整改情况
7.针对“班子工作作风仍需加强”问题
一是深入基层企业调研不够。市总工会领导班子深入基层不够。枝江高新区总工会符合建会条件的企业共32家，目前未建立工会组织的企业8家，占比达25%。
整改措施：一是党组书记与领导班子集体谈话，要求各班子成员改进工作作风、深入基层调查研究，大胆开展工作。党组书记对分管领导和部室负责人运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是在市总工会巡察“回头看”反馈问题整改专题民主生活会上进行深入剖析、查摆问题，针对上轮巡察相关问题举一反三再自查，将作风问题作为主要内容开展批评和自我批评，针对存在的问题抓好整改落实；三是组建工作专班，结合“双千”服务、四下基层，深入未建会企业走访调研，广泛宣传建会政策法规，帮助解决企业在发展过程中的瓶颈，会同高新区总工会督促指导符合条件的企业依法建立工会组织。强化服务吸引，为未建会企业职工开展送政策、送温暖、送培训、送法律援助等活动，让职工切身感受到工会组织的温暖，激励其积极入会；四是建立完善市总工会干部职工服务基层工会常态化联系点制度；五是结合党纪学习教育，开展作风建设专项行动。
整改成效：一是党组书记切实履行主体责任，落实“一岗双责”。6月12日，市总工会党组书记、常务副主席进行“第一种形态”谈话9人次，通过集体谈话、重点提醒等方式及时传导压力，进一步压实责任；二是在市总工会巡察“回头看”反馈问题整改专题民主生活会上进行深入剖析、查摆问题，针对上轮巡察相关问题举一反三再自查，将作风问题作为主要内容开展批评和自我批评，针对存在的问题抓好整改落实；三是截止目前，高新区8家未建会企业中联昌新材料、诺安制药、大生新能源、江山科技、优巨新材料、天赐新材料共6家企业已规范建会，同光生物未投产、兴镍新材料已停产不符合建会要求。深入开展“四下基层”实践活动，班子成员分组带队，全体干职工参与，深入镇（街道）、村（社区）、企业工会和职工中走访调研128次，解决问题6个；四是建立完善市总工会干部职工服务基层工会常态化联系点制度，22名工会干部联系服务基层工会、爱心驿站、困难职工、新就业形态劳动者；五是结合党纪学习教育，开展作风建设专项行动，运用“第一种形态”谈话16次，集中观看警示教育片3次、参观清廉教育基地2次、开展廉文化活动3次，通过对单位4个风险点的研判，形成人人扛上责任、事事有人抓管的工作机制。
二是基层工会队伍建设督导不力。基层工会人员配备不到位，全市18个直属工会中10个未配备工会主任，不利于基层工会发挥作用。
整改措施：一是党组书记对分管领导和部室负责人运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是下发《关于做好市直产业（行业）工会主任任职工作的函》，指导未配备工会主任的10个直属工会依法依规配齐工会主任；三是对上轮巡察相关问题再自查，健全完善工会干部岗位调整报备机制。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席切实履行主体责任，对分管领导和部室负责人进行“第一种形态”谈话，通过谈话、重点提醒等方式及时传导压力，进一步压实责任；二是目前已指导市委直属机关工委、农业农村局、水利和湖泊局、财政局、住房和城乡建设局、民政局、文化和旅游局、供销社、供销合作联合社、卫健局10个直属工会依法依规配齐工会主任；三是健全完善工会干部岗位调整报备机制，8月6日下发《工作提示》，对即将届满的基层工会督导指导做好换届工作，并依法依规向上级工会报备。
三是项目资金使用效率不高。2022年至2023年，市工人文化宫争取省、宜昌资金215.39万元，目前结余资金159.92万元，其中：劳模工匠主题公园建设资金30万元，工运史馆建设资金20万元，省、宜昌总工会“以奖代补”资金50万元未使用。
整改措施：一是党组书记对分管领导和文化宫主任运用“第一种形态”开展提醒谈话；二是举一反三查看上轮巡察以来是否有同类型问题，进行自查整改，对项目资金建立台账；三是加强项目谋划，对全年项目进度加大统筹协调力度，加快项目推进；定期对项目资金进行清理，提高项目资金作用效率；四是修订完善专项资金内控制度，加强财务人员教育培训。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席结合巡察“回头看”反馈意见，与市工人文化宫分管领导和市工人文化宫主任，就项目资金等工作开展“第一种形态”提醒谈话；二是7月19日-8月5日宜昌市总工会对市工人文化宫2023年度资金账目审计，未发现同类型问题；三是加强项目谋划，2024年度，总投资22.325万元建成市工人文化宫劳模工匠公园，已验收结算；预计总投资2000万元元建设枝江市第二工人文化宫，待项目完成后结算。四是6月20日，市工人文化宫修订完善了专项资金内控制度，并对财务人员进行财务培训。
8.针对“组织生活会不够严肃”问题
2022年、2023年组织生活会上，部分同志的相互批评意见以“进一步加强学习”“创新开展活动”等工作建议替代，红脸出汗不够。
整改措施：一是党组书记对分管领导和相关负责人运用“第一种形态”开展提醒谈话；分管领导与单位其他同志就组织生活会相关内容进行谈心谈话，明确组织生活会的规范和要求；二是对近三年组织生活会情况再自查，针对存在的问题抓好整改；三是认真组织学习《关于新形势下党的政治生活若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件中关于组织生活会的相关要求；同时召开专题民主生活会，就相关问题进行通报说明，在后期组织生活会会前做好相关要求的学习、提示，认真开展会前谈心谈话，确保组织生活会规范有序、严肃认真。
整改成效：一是6月12日，市总工会党组书记、常务副主席对分管领导和相关负责人运用“第一种形态”开展提醒谈话2人次；7月11日、12日26日，分管领导分别对相关同志就组织生活会相关内容进行谈心谈话4人次，明确组织生活会的规范和要求；二是8月12日分管领导和党务工作者对近三年组织生活会情况开展自查，未发现同类问题。关于对相关同志多人批评意见一样的问题，已于8月12日召集党员干部，对2名同志重新收集意见19条，并反馈给本人做好整改；三是6月6日、7月22日分别通过支部主题党日、机关例会学习了《关于新形势下党的政治生活若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》30人次。6月12日召开专题民主生活会，就相关问题进行通报说明，将在后期组织生活会会前做好相关要求的学习、提示，认真开展会前谈心谈话，确保组织生活会规范有序、严肃认真。
(四)关于落实巡视巡察、审计等监督方面的整改情况
9.针对“巡察反馈问题持续整改进度不快”问题
上轮巡察指出市工人文化宫存在改建项目进度滞后的问题。本轮巡察发现，2023年9月14日，市政府与市总工会联席会议纪要明确“由市总工会统筹市第二工人文化宫项目建设，按照10月底前完成项目建设前期准备工作并开工，12月底前完成项目主体工程目标”落实工程建设进度。截止目前，第二工人文化宫项目建设仍在进行施工图设计、编制工程预算，主体工程还未开工建设，项目整体建设进度滞后。
整改措施：一是强化责任，全面盘点二宫前期准备工作清单；二是明确时间节点，倒排工期，按程序加快进度推进二宫新建项目建设。
整改成效：一是梳理《枝江市第二工人文化宫新建项目关键节点指引清单》，明确了二宫项目关键时间节点；二是2024年中旬枝江市第二工人文化宫新建项目职工活动中心、后勤服务中心主体结构封顶完成。预计2025年5月底竣工投入使用，为船舶工业园职工及周边居民提供医、食、住、学、健、娱服务。
三、需长期整改事项进展情况
无
四、下一步工作打算
通过三个月的全面整改，市总工会党组对巡察“回头看”反馈意见的整改落实虽然取得了阶段性成果，但离上级的要求和群众的期盼还有差距，有的整改举措还须长期坚持。下一步，市总工会党组将以这次巡察“回头看”整改为新的起点，立足长远，举一反三，不断巩固整改成果，善始善终把整改工作抓好做实，以实实在在的整改成效推进工会各项工作。
（一）持续深化提高。坚持目标不变、力度不减，对巡察“回头看”整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务查缺补漏、举一反三，巩固整改成效；对已初见成效的整改工作，长期坚持，紧盯不放。
（二）层层落实责任。严格落实党风廉政建设和巡察“回头看”整改“第一责任人”责任，切实抓好党风廉政建设。督导班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，层层传导压力，层层落实责任，层层抓落实，推动全面从严治党向基层延伸拓展。
（三）构建长效机制。坚持立足长远、举一反三，针对巡察“回头看”反馈的问题和意见，进一步强化权力制约和制度规范，建立长效工作机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作成果，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进工会工作持续健康发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向枝江市总工会或市纪委监委派出第二纪检监察组反映。公开期限：2025年1月20日至2月8日。枝江市总工会联系电话：0717-4203118(工作日8:30—12:00,14:00—17:30);通讯地址：枝江市胜利路28号,邮政编码：443200;电子邮箱：1043672455@qq.con。市纪委监委派出第二纪检监察组联系电话：0717-4245081(工作日8:30—12:00,14:00—17:30)。
中共枝江市总工会党组
2025年1月17日